Archivo de la categoría: 3. Personas

Hidrorubber: de la estrategia de comunicación al compromiso de las personas

¿Te imaginas a tu jefe diciéndote “I love you but….. you can improve”? Pues bien, esta es la forma en que Hidrorubber, una empresa navarra que se dedica a la fabricación de piezas de caucho, identifica el feed-back de la … Seguir leyendo

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Restaurante El Fogón: Un ejemplo práctico de “Círculo Virtuoso”.

¿La AMABILIDAD tiene precio? Precio… yo diría que NO. Pero SÍ se puede tangibilizar en euros y eso es lo que ha hecho el restaurante navarro El Fogón de Noain con una sencilla iniciativa que se resume en el siguiente tablón colocado … Seguir leyendo

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El “INTRAEMPRENDIZAJE” elemento básico para la adaptación al cambio

La palabra INTRAEMPRENDIZAJE es una forma de denominar el emprendizaje desde dentro de las organizaciones. Es un término con un largo recorrido, que tiene sus orígenes en 1992 fecha en la que “The American Heritage Dictionary” registró el uso de … Seguir leyendo

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Red de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud (RSMNa): Autoevaluación cruzada para la mejora de la calidad del servicio.

 “La mejora continua de la calidad del servicio prestado a los ciudadanos” es lo que ha promovido esta iniciativa en la que vienen participando desde 2011 al menos 23 centros y servicios integrados en la red de salud mental de … Seguir leyendo

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Federación de Ikastolas de Navarra: más de 30 años recaudando fondos a través de una práctica lúdica y cultural.

“Nafarroa Oinez”, (Navarra a pie ó Navarra andando) un evento que surgió en 1981 y  que nació con el objetivo de recaudar fondos,  ha permitido a la Federación de Ikastolas de Navarra, una asociación de centros privados de educación, un soporte financiero … Seguir leyendo

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Mutualia: Despliegue del liderazgo para la gestión del cambio

En 2010 y ante la necesidad de afrontar la crisis económica global y los cambios continuos que se producen en el sector, Mutualia identificó la necesidad de impulsar el liderazgo de la organización y asegurar que sus líderes son conscientes … Seguir leyendo

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Volkswagen: “The Fun Theory” Una excelente práctica para promover cambios en comportamientos.

¿Se puede mejorar el respeto a los límites de velocidad haciendo de ello algo divertido?. Pues eso es lo que ha conseguido Kevin Richardson de USA con su idea, “The Speed cámera Lottery”.  El experimento permitió constatar a lo largo … Seguir leyendo

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